「マーキュリー通信」no.1671【創レポート４月号「働きがい」が生み出す企業価値】

毎月大好評の公認会計士伊藤隆先生の『創レポート４月号』をお届け致します。

　　※今月のテーマは・・・

　　　　理念と働きがいには密接な関係がある
　　　　　「働きがい」が生み出す企業価値

表題にあるとおり、経営者側の観点から見ると、経営理念を明確にし、それを従業員に周知徹底していくことで、「働きがい」が生まれてきます。

しかし、そうでない企業も多数あります。

それでは従業員側から「働きがい」を見つけるにはどうしたら良いのでしょうか。

それは、その会社に入社した目的が大事だと思います。
何の為に、その会社に入ったのかです。

私が三井物産という総合商社に就職した目的は、「世界を股にかけるビジネス

マンになりたい」ということでした。

その為に、絶えず自分を磨き続けてきました。

もちろん、仕事をしている途上で、嫌なこと、辛いこと、挫折等多数出遭いました。

しかし、その大きな目的、意識を絶えず持っていたので、挫けることはありませんでした。

５年、１０年は直ぐに経ってしまいます。従って、「働きがい」もなく、何の為に働くのかも意識せず、惰性で仕事を続けていった場合、年取って残るものは後悔となって現れてきます。

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　 　公認会計士・税理士　伊藤　隆
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　　 中小零細企業の存続と
　　　　　　　　　　　　その未来のために
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