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2015年9月19日 (土)

「マーキュリー通信」no.2759【奇人変人の異見-259「シルバーウィークは、時代錯誤の 縦割り行政の弊害」】

本日から5連休のシルバーウィークが始まります。

しかし、シルバーウィークは、旅行関連産業以外の企業にとっては迷惑そのものです。
政府は、日本企業の国際競争力の低下に繋がることが分からないのでしょうか。

アベノミクスで景気浮揚と声高に叫んでも、シルバーウィークのような産業界の足を引

っ張る制度は断固反対です。

高齢者にはシルバーウィークは不要です。多くの高齢者は、正規社員として働いていな

いので、平日に休めば良いわけです。

現在の日本企業は中小企業も含めほぼ完全週休二日制度が定着しました。従って、今政

府がやるべき政策は、有給休暇取得の完全消化の推進です。

今年の夏休みも多くの大企業の従業員は1週間の休暇できましたが、多くの中小企業の従

業員は2~3日程度しか取れませんでした。

私が為政者なら、東日本大震災をテイクチャンスして、各企業に「東北支援キャンペー

ン」を推奨します。その為に、1週間の休暇を職場の仲間と調整しながら、年間の有給休

暇取得を促進させます。
律儀な日本人ですから、こういう大義名分を掲げれば、経営者も従業員もそれに応じて

、有給休暇取得促進の気運が盛り上がってきます。

高齢者社会における国民の休日制度は、年に何回か集中して休暇を取る仕組みより、全

国民が分散して休暇を取る仕組みを定着させることです。

現在の国民の祝日には、国民も良く理解していない意味不明な祝日が多いです。天皇誕

生日等絶対必要な祝日以外はいっそ全廃したらいかがでしょうか。

企業の生産性向上との引き替えに、企業に従業員の有給休暇取得を義務づけます。もし

、年末に有給休暇の未消化があったら、企業に買取義務を負わせます。こうすれば国民

の休暇に対する意識が変わり、ワークライフバランスも定着してきます。

観光産業にもメリットがもたらされ、その結果、宿泊費や交通費の削減に繋がっていき

ます。

官庁の上から目線の祝日制度より、国民と産業界全体の祝日制度を考えるべきと考えま

す。

今回のシルバーウィークを実施した人を為政者でなく偽善者と言います。人のために善

いことでも、歓迎されなければ偽善となります。「偽善」という漢字は核心を突いてい

ると思います。

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