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2018年7月 5日 (木)

「マーキュリー通信」no.3490【生涯現役社会が日本を救う-49「シニア起業家の陥りやすい罠」】

超高齢者社会を反映し、シニア起業家とよくお会いします。

定年退職後、直ちに起業する人の陥りやすい罠として、サラリーマン時代の延長戦で考えることです。

定年退職すると、会社の看板と肩書き、人脈等全て失います。そして、サラリーマン時代の考え方でそのまま起業してしまうことです。

先日も今年3月末に定年退職し、経営コンサルタントの肩書きを持つシニア起業家I氏と会いました。

どのような内容の経営コンサルタントと聞くと、事業承継やM&Aの学者を企業に繋ぐ仕事だそうです。

I氏は経営コンサルタントの経験がありません。I氏と話していて経営コンサルタントのイロハすら知りませんでした。

彼のビジネス・モデルは全て頭で考えているようです。
いくら事業承継やM&Aの専門家でも、勉強のつもりならまだしも、企業の経営者は大学の先生に具体的な案件を任せることはない事を理解していないようです。

私からはI氏の強みで勝負するようアドバイスしましたが、サラリーマン1本でなんとなく過ごし、そのまま定年を迎えたようで、訴えるものがありません。そして、人脈も余りないようです。

人生100年時代、これから人によっては一生涯働かざるをえない時代、ますます生涯現役の仕組みを創る必要性が求められています。

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