「マーキュリー通信」no.4478【ワンポイントアップの仕事力－167「米国で採用面接で求められる能力とは」】

昨日のメルマガでは、ホンダの早期退職制度の話を採り上げました。

米国で新規採用する際に重視する能力は、
generated
enhanced
facilitated
の3つだそうです。

これを日本人に直接当てはめるのは難しいかも知れません。
日本流にいうならば、責任感、物事をやり遂げる能力、人柄の良さではないでしょうか。

いくらホンダという金看板を背負っていたとしても、退職すればただの人。ただ何となく仕事をしてきた人の再就職は難しいと言えます。
金看板を外しても上記３つの能力を備わっている人なら、再就職はスムーズにできるといえます。

◆◆◆◆◆◆編集後記◆◆◆◆◆◆◆

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